26/09/2022 - 09:15. Thực hiện việc hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động (NLÐ) theo Quyết định số 08/2022/QÐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ (Quyết định số 08) và chỉ đạo của TP Cần Thơ, quận Ô Môn đã tập trung rà soát, thẩm định hồ sơ, cấp phát đảm bảo công khai 1.2. Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (thực hiện từ ngày 01/01/2018) 1.2. Nếu ký hợp đồng lao động nhiều nơi: Theo quy định tại Khoản 4, điều 85 của Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 thì: Người lao động mà giao kết hợp Tổ chức, hộ gia đình, cá nhân, người Việt Nam định cư ở nước ngoài thuộc trường hợp thuê đất theo quy định của Luật Đất đai năm 2013 đã được Nhà nước giao đất không thu tiền sử dụng đất trước ngày 01 tháng 7 năm 2014 thì phải chuyển sang thuê đất kể từ Các điều khoản trong hợp đồng có thể do chủ nhà trọ đưa ra hoặc do hai bên thương lượng cùng đưa ra. Chẳng hạn điều khoản như: thanh toán tiền trọ vào mỗi đầu tháng, giữ gìn của công, chuyển đi phải báo trước một tháng,…. Còn các quy định trong hợp đồng thường được chủ trọ quy định như: không về muộn sau 12h đêm, đổ rác đúng giờ,…. Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động. 2. Quyền hạn: Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc) Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật và nội quy lao động của doanh nghiệp. ZwNKIJe. Chào Luật sư. Do nhu cầu mở rộng kinh doanh nên tôi có nhu cầu thuê thêm lao động làm việc theo giờ. Vậy tôi muốn tham khảo mẫu hợp đồng làm việc theo giờ mới nhất hiện nay. Xin cảm ơn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chúng tôi. Luật sư X xin giải đáp thắc mắc của bạn như sau Căn cứ pháp lý Bộ luật Lao động 2019. Nội dung tư vấn CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ———*****———— HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG BÁN THỜI GIAN Hôm nay, ngày…..tháng…..năm…., Chúng tôi gồm Chúng tôi, một bên là Ông/Bà …………………………………………………………………………………………. Chức vụ …………………………………………………………………………………………………………………………….. Đại diện cho ………………………………………………………………………………………………………………………. Địa chỉ ……………………………. Điện thoại …………………………………………………………………………….. Và một bên là Ông/Bà ……………………………………………………………………………………………………… Sinh ngày ………………..tháng …………………..năm ……………….Tại ………………………………………….. Nghề nghiệp ……………………………………………………………………………………………………………………… Địa chỉ thường trú ……………………………………………………………………………………………………………… Số CMTND ……………………………………….cấp ngày …………/…………./………… Số sổ lao động nếu có …………………cấp ngày …………/…………/………… Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động bán thời gian và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây Điều 1 Thời hạn và công việc hợp đồng – Loại hợp đồng lao động Nhân viên bán thời gian – Ví dụ Dịch thuật tài liệu từ tiếng……….sang tiếng………và ngược lại. Điều 2 Chế độ làm việc – Được sử dụng máy tính, điện thoại, máy fax, máy scan trên văn phòng công ty phục vụ cho việc dịch tài liệu khi công ty có yêu cầu. Điều 3 Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động 1 – Quyền lợi – Mức lương thỏa thuận trước khi nhận tài liệu dịch từ công ty. – Hình thức trả lương được trả lương vào các ngày 05 hàng tháng. – Chế độ nghỉ ngơi nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ, tết,.. Theo luật lao động 2 – Nghĩa vụ – Hoàn thành bài dịch theo đúng thời gian thỏa thuận trước khi nhận tài liệu dịch. – Chất lượng bài dịch tốt và đúng theo văn phong truyền thống. – Bồi thường khi chất lượng bài dịch không đáp ứng được như cầu của khách hàng. Điều 4 Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động 1 – Nghĩa vụ – Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động. – Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể nếu có. 2 – Quyền hạn – Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc. – Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể nếu có và nội quy lao động của công ty. Điều 5 Điều khoản thi hành – Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thoả ước lao động tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động. – Hợp đồng lao động được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực kể từ ngày …..tháng …. năm…… Khi hai bên đã ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động bán thời gian này. Người lao độngKý và ghi rõ họ tênNgười sử dụng lao độngKý, đóng dấu và ghi rõ họ tên Mẫu hợp đồng làm việc theo giờ 2021 Khi nào ký hợp đồng lao động theo giờ? Hợp đồng lao động theo giờ không được quy định tại Luật lao động hay các văn bản pháp luật có liên quan, tuy nhiên các doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động khi đảm bảo những điều kiện như sau – Có nhu cầu sử dụng lao động bán thời gian. – Doanh nghiệp thỏa thuận với người lao động bán thời gian về việc ký hợp đồng lao động bán thời gian. – Buộc phải ký kết hợp đồng lao động bán thời gian với công việc có thời hạn trên 03 tháng. – Người lao động bán thời gian phải có sức khỏe phù hợp và có năng lực hành vi dân sự, có sự đồng ý của người đại diện với người từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi. – Doanh nghiệp khi ký hợp đồng lao động bán thời gian phải tuân thủ các điều kiện về chế độ lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, được đối xử bình đẳng như các lao động khác trong doanh nghiệp. – Không được ký hợp đồng lao động bán thời gian cho những lao động toàn thời gian cho doanh nghiệp. Mời bạn xem thêm Mẫu hợp đồng lao động mới nhấtHợp đồng lao động vô hiệuKhông ký hợp đồng lao động có đòi được lương hay không? Thông tin liên hệ Luật sư X Trên đây là quan điểm của Luật Sư X về “Mẫu hợp đồng làm việc theo giờ mới nhất“. Để biết thêm thông tin chi tiết hoặc cần tư vấn về thành lập doanh nghiệp, tra mã số thuế cá nhân, công ty tạm ngừng kinh doanh,… vui lòng liên hệ qua hotline 0833 102 102. Lao động theo giờ là gì?Lao động theo giờ là gì? là người đang trong độ tuổi lao động, tham gia lao động tại đơn vị nào đó với thời gian làm việc ít hơn lao động bình thường, hay còn gọi là người làm việc không trọn thời động bán thời gian có thể là những người làm việc thường xuyên nhưng chỉ kéo dài vài giờ đồng hồ trong ngày, hoặc thời gian ngắn trong động bán thời gian tại các doanh nghiệp có thể là những người có trình độ chuyên môn, kỹ năng cao, hoặc là những người không có kinh nghiệm thực hiện công việc làm thêm để kiếm thêm thu nhập Hợp đồng lao động có bắt buộc phải lập thành văn bản?Căn cứ điều 14 bộ luật lao động 2019; các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng lao động dưới 1 tháng. Mẫu hợp đồng giúp việc gia đình mới nhất thực hiện theo Mẫu số 01/PLV tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/ hợp đồng giúp việc gia đình mới nhấtCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúcHỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG GIÚP VIỆC GIA ĐÌNHCăn cứ vào Bộ luật Lao động năm 2019;Căn cứ Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính BÊN A NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNGÔng/bà .........................................................................................................Đại diện cho hộ gia đình gồm ghi họ tên từng người trong hộ ...................Địa chỉ nơi cư trú ...........................................................................................Điện thoại .......................................................................................................Số thẻ Căn cước công dân/CMND/hộ chiếu ...... cấp ngày .......... tại ...........2. BÊN B NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI GIÚP VIỆC GIA ĐÌNHÔng/bà .........................................................................................................Đại diện cho hộ gia đình gồm ghi họ tên từng người trong hộ ...................Địa chỉ nơi cư trú ...........................................................................................Điện thoại .......................................................................................................Số thẻ Căn cước công dân/CMND/hộ chiếu ...... cấp ngày .......... tại ...........Thông tin liên hệ trong trường hợp khẩn cấp ..................................................Ông/bà ..............................................................................................................Mối quan hệ với người lao động ......................................................................Địa chỉ nơi cư trú ..............................................................................................Điện thoại .........................................................................................................Hai bên thống nhất ký kết hợp đồng lao động với những điều khoản sau đâyĐiều 1. Thời hạn hợp đồng- Hợp đồng lao động Không xác định thời hạn hoặc có thời hạn .......... bắt đầu làm việc Từ ngày... tháng ... năm...- Thời gian thử việc nếu có từ ngày... tháng... năm.... đến ngày.... tháng ... năm...Điều 2. Công việc và địa điểm làm việc- Địa điểm làm việc ghi rõ địa chỉ nơi người lao động thực hiện công việc giúp việc gia đình ....- Công việc phải làm ghi rõ các công việc người lao động phải thực hiện hằng ngày ví dụ như vệ sinh nhà cửa, nấu ăn, giặt giũ, chăm sóc trẻ em.... .................................................Điều 3. Tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp, bổ sung khác- Mức lương .......... đồng/tháng hoặc tuần hoặc ngày hoặc giờ, trong đó chi phí ăn, ở của người lao động nếu có ..... Các khoản phụ cấp, bổ sung nếu có .................................................- Hình thức trả lương tiền mặt/chuyển khoản .....................................- Kỳ hạn trả lương tiền lương được trả vào ngày/giờ .......... hằng tháng/tuần/ Khoản tiền bằng mức đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động trả cho người lao động cùng kỳ trả lương …………… Chế độ nâng lương ghi rõ thời gian, điều kiện và các trường hợp được nâng lương nếu có.....- Thưởng ghi rõ điều kiện và các trường hợp được thưởng, mức thưởng nếu có .......................- Tiền tàu xe về nơi cư trú của người lao động ghi rõ các trường hợp được hỗ trợ tiền tàu xe về nơi cư trú, mức hỗ trợ ……………- Hỗ trợ học nghề, học văn hóa nếu có...................Điều 4. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi- Thời giờ làm việc ..........................................................................- Thời giờ người lao động được nghỉ liên tục trong ngày ................- Ngày nghỉ hằng tuần .....................................................................- Ngày nghỉ hằng năm .....................................................................- Ngày nghỉ lễ, tết .............................................................................Điều 5. Điều kiện làm việc- Trang bị bảo hộ lao động nếu có ................................................- Chỗ ăn, ở của người lao động đối với người lao động sống tại gia đình người sử dụng lao động ...........- Các điều kiện khác ........................................................................Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người lao động1. Quyền của người lao động- Về thanh toán tiền lương, các khoản phụ cấp, bổ sung khác; thưởng; tiền tàu xe về nơi cư trú theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động .................................................- Về nghỉ ngơi; hỗ trợ học nghề, học văn hóa theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động ..............- Về bố trí chỗ ăn, ở; trang bị bảo hộ lao động; bồi thường thiệt hại theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động ……2. Nghĩa vụ của người lao động- Về hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động .......................- Về thực hiện đúng hướng dẫn sử dụng trang thiết bị, máy móc, đồ dùng và phòng chống cháy nổ, bảo đảm các yêu cầu vệ sinh môi trường của hộ gia đình, khu dân cư nơi cư trú ......................- Về bồi thường cho người sử dụng lao động nếu làm mất, hư hỏng tài sản trong gia đình người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật và thỏa thuận giữa hai bên ...............- Về cung cấp tài liệu hợp pháp cho người sử dụng lao động để đăng ký tạm trú đối với người lao động sống cùng người sử dụng lao động nếu thuộc đối tượng phải đăng ký tạm trú ..................Điều 7. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động1. Quyền của người sử dụng lao động- Về quản lý, điều hành người lao động thực hiện các công việc theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động ………………- Về bồi thường thiệt hại nếu người lao động làm mất, hư hỏng tài sản trong gia đình người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật và thỏa thuận giữa hai bên .................................2. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động- Về thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn tiền lương và các chế độ, quyền lợi khác của người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng ........................................- Về bố trí chỗ ăn, ở cho người lao động đối với người lao động sống cùng người sử dụng lao động ………- Về đăng ký tạm trú cho người lao động đối với người lao động sống cùng người sử dụng lao động thuộc đối tượng phải đăng ký tạm trú .............................- Về tạo điều kiện cho người lao động học nghề, học văn hóa .................Điều 8. Kỷ luật lao động- Các trường hợp người sử dụng lao động được áp dụng hình thức khiển trách.............- Các trường hợp người sử dụng lao động được áp dụng hình thức sa thải........................Điều 9. Bồi thường thiệt hại nếu có- Các trường hợp người lao động phải bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động ......- Các trường hợp người sử dụng lao động phải bồi thường thiệt hại cho người lao động .........Điều 10. Thỏa thuận khác nếu có .........................................................Điều 11. Điều khoản thi hànhHợp đồng này được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ 01 bản và có hiệu lực từ ngày ......... tháng ........... năm ..........NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNGNGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG đối với người lao động dưới 18 tuổi- Họ tên ..............................................................................- Địa chỉ nơi cư trú .............................................................- Điện thoại nếu có ...........................................................- Số thẻ Căn cước công dân/CMND/Hộ chiếu … cấp ngày ……. tại ............- Ký tênNGƯỜI LÀM CHỨNG nếu có- Họ tên ...............................................................................- Số thẻ Căn cước công dân/CMND/Hộ chiếu … cấp ngày ……… tại ........- Địa chỉ nơi cư trú ..............................................................- Số điện thoại nếu có .......................................................- Ký tên Mẫu hợp đồng giúp việc gia đình mới nhất Ảnh minh họaNhững điều cần biết khi ký hợp đồng thuê giúp việc gia đìnhKhi đặt bút ký hợp đồng thuê giúp việc gia đình, cả người thuê và người giúp việc cần nắm được những quy định sau- Ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản;- Thời hạn của hợp đồng do hai bên thỏa thuận;- Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải trả tiền tàu xe đi đường cho người giúp việc thôi việc về nơi cư trú trừ trường hợp người giúp việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn;- Người sử dụng lao động phải trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;- 02 bên đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ khi nào nhưng phải báo trước ít nhất 15 ngày;- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì các lý do sau thì không cần báo trước Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn15 ngày từ ngày tạm hoãn hợp đồng lao động; người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên…Ngoài ra, có đến 8 trường hợp người giúp việc nghỉ việc không cần báo được giải đáp thắc mắc về pháp luật, vui lòng liên hệ

hợp đồng thuê người giúp việc theo giờ